劳动仲裁是没有判决书的，其最终结果是以仲裁裁决书的形式呈现的。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁裁决书的基本内容
劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件审理终结后，根据查明的事实和认定的证据所作出的书面判定。它详细记载了仲裁请求、双方提交的证据及质证情况、仲裁庭查明的事实、裁决理由以及最终的裁决结果。这份裁决书对双方当事人争议的劳动权利义务作出了明确判定，具有法律效力。
二、劳动仲裁裁决书与法院判决书的区别
性质不同：劳动仲裁裁决是基于劳动争议仲裁程序作出的，它属于行政裁决的范畴；而法院判决书则是人民法院经过审判程序作出的，具有司法判决的性质。
程序差异：劳动仲裁程序相对简洁，注重快速解决争议，通常会在受理仲裁申请后的一定时间内作出裁决；而审判程序则更为严谨，包括一审、二审等可能的多级审理，审理周期相对较长。
效力层级：虽然劳动仲裁裁决书具有法律效力，但法院判决书具有更高的司法权威性。对于非终局裁决的劳动仲裁案件，当事人不服裁决的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，此时法院的判决书将取代仲裁裁决书的效力。
三、对仲裁裁决不满的处理方式
如果当事人对劳动仲裁裁决书不满，可以在收到裁决书后的法定时间内（通常为15日内）向人民法院提起诉讼。这样，争议将进入司法审判程序，由法院进行进一步审理和判决。在诉讼过程中，法院将全面审查仲裁裁决的合法性、合理性以及证据的充分性等方面，并作出最终的判决。
四、特殊情况下的终局裁决
对于部分特定的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决。这意味着，对于这些争议，仲裁裁决书作出后，用人单位不得再向法院起诉，但可以在法定情形下向法院申请撤销。不过，即使在这种情况下，如果劳动者对裁决结果不满，仍然可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动仲裁没有判决书，而是以仲裁裁决书的形式呈现。这份裁决书具有法律效力，对双方当事人争议的劳动权利义务作出了明确判定。如果当事人对裁决结果不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼。因此，在处理劳动争议时，当事人应充分了解劳动仲裁和诉讼的程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。