仲裁本身并不直接称为有“判决权”，但仲裁机构作出的裁决具有法律效力，相当于法院判决的效力。以下是对这一问题的详细解释：
仲裁裁决的法律效力
裁决的作出：
- 仲裁庭在审理劳动争议案件后，会根据查明的事实和认定的证据，作出仲裁裁决书。这份裁决书详细记载了仲裁请求、双方提交的证据及质证情况、仲裁庭查明的事实、裁决理由以及最终的裁决结果。
裁决的效力：
- 仲裁裁决书一旦作出，即具有法律效力。对于部分特定的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决。这意味着，对于这些争议，仲裁裁决书作出后，即产生法律效力，当事人应当履行。
裁决的履行与强制执行：
- 双方当事人应自觉按照裁决书规定的期限、方式等要求履行义务。如一方不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院在受理执行申请后，会依法采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施，确保裁决的有效执行。
仲裁裁决与法院判决的区别
性质不同：
- 仲裁裁决是基于劳动争议仲裁程序作出的，而法院判决则是人民法院经过审判程序作出的。两者在性质上存在差异，但都具有法律效力。
程序差异：
- 劳动仲裁程序相对简洁，注重快速解决争议；而审判程序则更为严谨，包括一审、二审等可能的多级审理。这体现了仲裁和诉讼在程序上的不同特点。
效力层级与后续处理：
- 虽然仲裁裁决具有法律效力，但对于非终局裁决的劳动仲裁案件，当事人不服裁决的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。此时，仲裁裁决的效力将被诉讼程序所替代，由法院进行进一步审理和判决。而对于终局裁决，用人单位在法定情形下可以向法院申请撤销，但劳动者通常不得再向法院起诉。
对仲裁裁决不满的处理方式
- 如果当事人对劳动仲裁裁决书不满，可以在收到裁决书后的法定时间内（通常为15日内）向人民法院提起诉讼。这样，争议将进入司法审判程序，由法院进行进一步审理和判决。这是当事人维护自身权益的重要途径。
总结与建议：
仲裁机构作出的裁决具有法律效力，相当于法院判决的效力。当事人应当自觉履行仲裁裁决，如有不满则需及时采取法律手段维护自身权益。在处理劳动争议时，建议当事人充分了解仲裁和诉讼的程序及效力差异，以便选择最适合自己的争议解决方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。