结论：员工被辞退后，若公司三天内未支付工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司未支付工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如辞退证明、未支付工资的证据等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者员工希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法受理员工的仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果公司未履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果公司未履行判决，员工可以申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
建议：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
- 员工应尽可能收集并保留好相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
后续行动：
- 员工可以根据自己的实际情况，选择上述途径中的一种或多种来维护自己的权益。
- 在处理过程中，员工应保持与公司的沟通，并随时了解处理进展，以便及时调整自己的维权策略。
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