老员工在工厂生病无法继续工作，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤、疾病与工作的因果关系等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若疾病与工作无关，且不构成工伤
一般医疗期与病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、若疾病与工作有关，构成工伤
工伤认定与赔偿：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级和地方规定确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。具体标准需参照《工伤保险条例》及地方实施细则。
三、特殊情况：职业病
- 若员工所患疾病被认定为职业病，同样享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 职业病的诊断和鉴定需由专业机构进行，且需符合国家职业病目录中的疾病种类。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若员工认为所患疾病与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请。
- 收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作的因果关系。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以了解具体法律条款和赔偿标准，维护自身合法权益。
总结来说，老员工在工厂生病无法继续工作的赔偿金额，需根据疾病是否与工作有关、是否构成工伤、伤残等级等因素综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。