核心结论：企业使用第三方劳务一年临时用工合同人员时，离职书的撰写需遵循法律规定并考虑双方权益，同时离职行为本身受合同条款和法律规定的约束。以下是具体说明：
离职书的撰写要点
- 明确双方信息：离职书应清晰写明离职员工的基本信息（如姓名、身份证号、联系方式等）以及企业信息（如企业名称、统一社会信用代码等），确保主体明确。
- 离职原因与时间：需明确员工离职的具体原因（如合同到期、个人原因等）及离职日期，以便企业安排后续工作交接和人员替代。
- 工作交接与物品归还：应详细列出员工需交接的工作内容、资料、设备等，并注明归还期限，确保企业运营不受影响。
- 薪资与福利结算：明确离职员工的薪资、奖金、福利等结算方式和时间，避免后续纠纷。
- 保密与竞业限制：若合同中有保密或竞业限制条款，离职书中应予以重申，并明确违反条款的后果。
- 双方签字确认：离职书需由离职员工和企业代表签字确认，确保法律效力。
离职行为的约束
- 合同条款约束：离职行为首先受双方签订的劳务合同条款约束。若合同中有关于离职的通知期、违约金等条款，员工需遵守。例如，合同可能规定员工需提前30天通知企业离职，否则需支付违约金。
- 法律规定约束：根据《劳动合同法》等相关法律法规，离职行为还需遵守法定程序。如员工需依法提前通知企业（试用期提前3日，非试用期提前30日），企业需在离职时一次性结清薪资等。
- 第三方劳务公司角色：由于员工是通过第三方劳务公司派遣至企业的，离职时可能还需与劳务公司进行沟通，确保离职手续的完整性和合法性。劳务公司可能也有自己的离职流程和规定，员工需遵守。
注意事项
- 避免口头协议：离职相关事宜应尽量以书面形式确定，避免口头协议导致的后续纠纷。
- 保留证据：员工在离职过程中应保留好相关证据，如离职书、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。
- 及时沟通：离职过程中，员工与企业、劳务公司之间应保持及时沟通，确保离职手续的顺利进行。
行动建议：企业在撰写离职书时，应确保内容合法、合规，并充分考虑双方权益。员工在离职时，也应仔细阅读离职书内容，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。