劳务合同中双方自主约定离职条款是有效的，但需满足法定条件且内容合法合理。以下是具体撰写要点及示例：

1. 明确约定离职条件与程序
   劳务合同中可约定双方协商一致解除、单方提前通知解除等情形，但需符合《民法典》第562条（协商解除）及第563条（法定解除）的规定。例如：

   • 约定“任何一方提前30日书面通知对方，可解除本合同”
     
   • 约定“乙方完成特定项目后，合同自动终止”
     注意：不得约定“永久不得离职”等排除劳动者法定权利的条款

2. 约定经济补偿/违约金条款

   • 若涉及商业秘密保护或专项培训，可依据《劳动合同法》第22-23条约定服务期及违约金（但需注意劳务合同与劳动合同的区分，劳务合同违约金约定更灵活）
     
   • 示例：“乙方违反本合同提前离职的，应按未履行服务期比例返还甲方已支付的专项培训费用”

3. 明确工作交接条款
   建议约定：“乙方离职前应完成工作交接，包括但不限于：

   • 移交工作资料、设备
     
   • 签署交接确认书
     
   • 配合后续工作咨询（不超过X次/月）”

4. 保密与竞业限制条款

   • 保密义务可约定为合同终止后持续有效
     
   • 竞业限制需约定经济补偿（劳务合同中竞业限制补偿标准可双方协商，但不得显失公平）
     
   • 示例：“乙方离职后2年内不得在同类企业任职，甲方按月支付补偿金（标准为乙方离职前月收入的30%）”

完整条款示例：
“第七条 合同解除

1. 双方协商一致可解除本合同
   
2. 任何一方提前30日书面通知对方，可单方解除本合同
   
3. 乙方完成【具体项目名称】后，本合同自动终止
   
4. 乙方违反本合同提前离职的，应：
   
   • 返还甲方已支付的专项补贴【具体金额】元
     
   • 支付违约金【具体金额】元（不超过甲方实际损失的30%）
     
5. 乙方离职后应：
   
   • 于【具体日期】前完成工作交接
     
   • 继续履行保密义务至【具体日期】
     
   • 遵守竞业限制约定至【具体日期】，甲方按月支付补偿金【具体金额】元”

特别提醒：

1. 劳务合同与劳动合同在解除程序、经济补偿等方面存在差异，建议根据实际用工关系选择合同类型
   
2. 约定违约金时需注意合理性，过高部分可能被法院调整
   
3. 建议对重要条款加粗或单独成段，并要求双方签字确认
   

如需进一步审查或修改具体条款，可直接向我提供合同文本，我将结合具体业务场景给出专业建议。