关于自愿离职协议书如何签订才具有法律效力的问题，这是一个涉及劳动法律关系的重要议题。下面，我将从几个关键方面为您详细解答：

一、自愿离职协议书的基本法律效力

自愿离职协议书，本质上是一种民事合同，只要它是双方自愿签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么它就具有法律效力，对双方都具有法律约束力。这意味着，一旦协议签订，双方都需要按照协议的约定来履行各自的义务。

二、签订自愿离职协议书时需要注意的要点

1. 自愿性：

   • 协议必须是双方自愿签订的，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果员工是在被胁迫或诱导的情况下签订的协议，那么该协议可能被视为无效或可撤销。

2. 内容合法性：

   • 协议的内容不能违反法律法规的强制性规定。例如，协议不能排除劳动者的法定权利，如获得经济补偿的权利等。如果协议内容违法，那么该协议可能被视为部分或全部无效。

3. 明确性：

   • 协议的内容需要明确、具体，不能存在模糊不清或容易引起歧义的条款。例如，协议中应明确离职日期、工资结算方式、经济补偿（如有）等关键信息。

4. 双方签字盖章：

   • 协议需要由双方签字或盖章确认，以证明双方对协议内容的认可和接受。

三、特殊情况下的处理

1. 欺诈、胁迫或重大误解：

   • 如果员工在签订协议时受到欺诈、胁迫或存在重大误解，那么员工有权在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销该协议。

2. 协议显失公平：

   • 如果协议内容明显不公平，对一方造成重大损害，那么受损害方也有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

四、实际案例分析

以小朱的案例为例，小朱与公司签订了自愿离职协议书，并约定放弃经济补偿。但小朱后来认为自己是在公司胁迫下签署的协议，且放弃经济补偿对自己显失公平。在这种情况下，小朱有权向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。如果法院或仲裁机构认定小朱的请求成立，那么该协议的相关条款可能被视为无效或可撤销。

五、建议

在签订自愿离职协议书时，建议您：

• 仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并接受协议的各项条款。
• 如有任何疑问或不确定之处，及时咨询专业律师或法律顾问。
• 确保协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，避免受到欺诈、胁迫或诱导。

综上所述，自愿离职协议书要具有法律效力，关键在于其签订过程的自愿性、内容的合法性以及明确性。同时，在特殊情况下，如存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，受损害方有权请求撤销协议。希望这些解答能对您有所帮助！