结论：保安员被领导叫到别的岗位，这一行为本身既可能是“换岗”也可能是“调岗”，具体取决于双方劳动合同的约定、公司规章制度以及实际操作的情形。仅从行为本身无法直接判断其是否违法，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细说明：
一、换岗与调岗的法律定义及区别
换岗：
- 通常指在同一工作场所内，因工作需要或员工个人原因，临时或短期地调整员工的工作岗位。
- 换岗可能不涉及劳动合同的变更，尤其是当换岗是临时性的，且不影响员工的基本工资和福利待遇时。
调岗：
- 指因公司经营需要、员工能力不匹配或其他合法原因，对员工的工作岗位进行长期或根本性的调整。
- 调岗通常需要变更劳动合同中的相关条款，如工作岗位、工作内容、工作地点等，并应得到员工的同意（除非符合法律规定的单方调岗情形）。
二、行为是否违法的判断标准
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容等，且未赋予公司单方调岗的权利，那么公司未经员工同意擅自调岗可能构成违约。
- 如果劳动合同中约定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调整是合理的，那么公司的行为可能不构成违法。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了调岗的程序和条件，且公司按照规章制度执行，那么调岗行为可能是合法的。
- 如果公司规章制度未规定调岗相关事项，或者规定与劳动合同相冲突，那么需要依据劳动合同和法律规定来判断调岗行为的合法性。
实际操作的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度允许调岗，公司也需要确保调岗是合理的，即调岗后的工作岗位与员工的能力、经验等相匹配，且不影响员工的基本工资和福利待遇。
- 如果调岗导致员工的工作条件显著恶化，或者对员工造成不公平的待遇，那么调岗行为可能构成违法。
三、针对保安员被叫到别的岗位的具体分析
如果是临时换岗：
- 如果保安员被临时叫到别的岗位，且该换岗是出于工作需要，且不影响保安员的基本工资和福利待遇，那么这一行为可能是合法的。
如果是长期调岗：
- 如果保安员被长期调岗到别的岗位，且该调岗涉及劳动合同的变更（如工作岗位、工作内容等），那么公司需要与保安员协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 如果公司未经保安员同意擅自调岗，且调岗后的工作岗位与保安员的能力、经验等不匹配，或者导致保安员的工作条件显著恶化，那么这一行为可能构成违法。
四、建议
对于保安员：
- 如果对调岗或换岗有异议，可以与公司进行沟通协商，了解调岗或换岗的原因和依据。
- 如果认为公司的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于公司：
- 在进行调岗或换岗时，应确保符合劳动合同的约定和公司规章制度的规定。
- 应与员工进行充分沟通，确保员工了解调岗或换岗的原因和依据，并尽量取得员工的同意。
- 如果调岗或换岗涉及劳动合同的变更，应签订书面的劳动合同变更协议。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。