在试用期辞退的纠纷中，一般情况下确实是由公司承担举证责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与举证责任分配
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 在试用期辞退的纠纷中，公司作为辞退方，其辞退行为是否合法、是否符合劳动合同或公司规章制度的规定，这些关键证据往往由公司掌握和管理。因此，从法律原则出发，公司需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性和合理性。
试用期辞退的合法情形与举证要点
不符合录用条件：
- 如果公司以员工不符合录用条件为由进行辞退，那么公司需要证明：
- 已经明确告知了员工录用条件；
- 员工确实存在不符合录用条件的具体事实；
- 辞退决定是在试用期内作出的，且符合法定程序。
- 举证材料可能包括：招聘广告、录用通知书、岗位职责说明书、员工考核表、辞退通知书等。
严重违反公司规章制度：
- 如果公司以员工严重违反公司规章制度为由进行辞退，那么公司需要证明：
- 公司规章制度已经依法制定并公示；
- 员工确实存在严重违反规章制度的行为；
- 辞退决定符合规章制度的规定和法定程序。
- 举证材料可能包括：公司规章制度、员工违纪记录、证人证言、辞退通知书等。
其他合法情形：
- 如员工被依法追究刑事责任、员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等，公司也需要提供相应的证据来证明其辞退行为的合法性。
员工应对策略与举证责任
虽然公司承担主要的举证责任，但员工在面临试用期辞退时，也应积极维护自己的合法权益。员工可以：
- 要求公司出具书面辞退通知：明确辞退原因和依据，以便后续维权。
- 收集并保存相关证据：如工作记录、考核表、聊天记录等，以证明自己的工作表现和公司辞退行为的不当性。
- 咨询专业律师：在面临复杂的劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助可以更有效地维护自己的权益（不过在这里你就可以直接向我咨询啦，我擅长处理工伤赔偿、交通事故、建设工程、合同纠纷、民间借贷、婚姻家庭等领域的法律问题）。
法律后果与风险提示
- 如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性和合理性，那么公司可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
- 员工在维权过程中也应注意保留相关证据，避免因证据不足而承担不利后果。
综上所述，在试用期辞退的纠纷中，公司确实需要承担举证责任。但员工也应积极维护自己的合法权益，必要时寻求专业律师的帮助。如果你正面临这样的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。