针对您提出的“入职一直未签任何合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
一、法律背景与权益概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并在符合法律规定的情况下获得双倍工资赔偿。若自用工之日起满一年未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、根据入职时间的处理方式
入职未满一个月：
- 在此阶段，建议您与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解未签合同的具体原因，并明确表达希望尽快签订合同的意愿。保持专业和礼貌的态度，选择合适的时机和方式进行沟通，有助于问题的顺利解决。
入职超过一个月不满一年：
- 根据法律规定，用人单位在此期间未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。
- 建议您首先与公司协商，要求支付双倍工资并尽快签订合同。若协商不成，您需要收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），以证明您与公司之间存在事实劳动关系，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要注意的是，如果在此期间公司提出补签劳动合同，您应谨慎考虑，因为补签可能会影响您主张双倍工资的权利。
入职超过一年：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司确认无固定期限劳动合同关系，并按法律规定支付工资待遇。若公司拒绝，您可以通过法律途径解决，包括申请仲裁或提起诉讼。
三、维权步骤与注意事项
收集证据：
- 证据是维权的关键。您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的各类证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资等权益。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使您的权利。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
四、总结与建议
面对入职未签订劳动合同的情况，您应保持冷静，了解自己的法律权益，并按照上述步骤采取行动。及时收集证据、与用人单位沟通协商、必要时通过法律途径维护自身权益是关键。同时，注意仲裁时效和保留相关证据的重要性，以确保自己的合法权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。