不加班通常不属于早退，但具体是否构成早退，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的工作时间、加班要求以及早退的定义，那么员工是否加班以及是否早退，就应当依据这些规定来判断。
   • 例如，若公司规定员工必须加班至特定时间，而员工未加班即离开，且这种行为被公司规章制度明确界定为早退，那么员工就可能构成早退。
   • 反之，如果公司没有这样的规定，或者规定中并未将不加班视为早退，那么员工不加班就不应被视为早退。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 早退通常指的是员工在未到下班时间或未完成工作任务的情况下提前离开工作岗位。
   • 如果员工已经完成了当天的工作任务，或者公司并未要求员工加班，那么员工选择不加班并按时离开，就不应被视为早退。
   • 另外，如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前离开，且已向公司请假并获得批准，那么这种情况也不应被视为早退。

3. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝非法的加班要求。如果公司要求员工加班但未支付加班费或未提供必要的劳动条件，员工有权拒绝加班。
   • 在这种情况下，员工不加班是合法的，不应被视为早退或违反公司规定。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果公司要求加班，员工可以与公司协商加班事宜，包括加班时间、加班费等。
• 如果员工因个人原因需要提前离开工作岗位，应当提前向公司请假并获得批准，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司以不加班为由对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。