结论：合同期满不再续签，若用人单位不支付劳动合同约定的补偿金，一般不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位可能需承担支付经济补偿金的责任，具体需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 合同期满不再续签的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，合同到期不再续签，是劳动合同自然终止的一种情形，而非用人单位单方面解除劳动合同。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 在劳动合同期满终止的情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 不支付补偿金是否构成违法解除：

   • 如前所述，合同期满不再续签是劳动合同的自然终止，并非违法解除。因此，不直接支付补偿金并不等同于违法解除劳动合同。
   • 但是，如果用人单位在合同期满后，未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付。此时，用人单位的违法行为在于未履行支付经济补偿金的法定义务，而非违法解除劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如合同期满后用人单位需支付额外补偿金等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定履行。
   • 如果用人单位在合同期满前以不正当手段迫使劳动者离职，或者以其他方式规避支付经济补偿金的义务，那么可能构成违法解除劳动合同或其他违法行为，劳动者有权依法维权。

建议与行动：

• 劳动者：如果合同期满后用人单位未支付经济补偿金，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
• 用人单位：在合同期满不再续签时，应依法支付经济补偿金，避免引发不必要的劳动纠纷。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定合同期满后的相关事宜，以减少潜在的法律风险。

总结：合同期满不再续签并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位需依法支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。