结论：试用期不合格被公司备注并辞退，你可以从核实辞退合法性、与公司协商、申请劳动仲裁等角度来处理。

详细分析：

1. 核实辞退的合法性：

   • 试用期规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。
   • 辞退条件：公司若以“试用期不合格”为由辞退你，必须能够证明你不符合录用条件。这通常要求公司在录用时已明确告知你录用条件，并且在试用期内进行了合理的考核。如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 与公司协商：

   • 沟通协商：在确认公司辞退行为可能违法后，你可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的具体原因，并出示相关证据。如果公司愿意承认错误并给予你相应的补偿，那么你可以考虑接受协商结果。
   • 协商内容：协商时，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），或者要求公司恢复劳动关系并补发工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 证据准备：为了支持你的仲裁申请，你需要准备充分的证据来证明公司的辞退行为违法。这可能包括劳动合同、录用条件通知、考核记录、辞退通知等。

4. 其他注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你都要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 法律咨询：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 尽快收集并整理好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。