老板知道员工的仲裁经历后，可能会产生不同的反应，这主要取决于老板的性格、公司文化以及仲裁的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
正面反应：
- 理解与尊重：一些开明的老板可能会理解员工选择仲裁是维护自身合法权益的正当途径，他们尊重法律程序，并可能因此更加重视员工的权益保护，从而改善公司的管理或劳动条件。
- 反思与改进：仲裁经历可能促使老板反思公司在管理或劳动政策上存在的问题，进而采取措施进行改进，以避免未来类似的纠纷发生。
负面反应：
- 不满与抵触：部分老板可能对员工选择仲裁感到不满，认为这损害了公司的声誉或利益，他们可能因此对员工产生抵触情绪，甚至在未来对员工的工作安排、晋升机会等方面产生不利影响。
- 报复行为：在极端情况下，老板可能会采取报复行为，如解雇员工、降低薪资、调整工作岗位等，尽管这种行为在法律上可能是违法的，但员工仍需警惕并做好应对准备。
中立反应：
- 无显著变化：有些老板可能对员工的仲裁经历持中立态度，他们既不特别支持也不特别反对，而是继续按照公司的规章制度和劳动法规定来管理员工，仲裁经历对员工在公司的工作和生活没有产生显著影响。
法律建议：
- 保留证据：无论老板的反应如何，员工都应保留好与仲裁相关的所有证据，包括仲裁裁决书、相关证据材料等，以备不时之需。
- 了解法律权益：员工应了解自己在劳动法下的权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律支持：如果员工认为老板的反应侵犯了自己的合法权益，或者担心未来可能受到不公正对待，可以寻求法律支持，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果老板采取违法报复行为：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复工作岗位等。
- 如果仲裁经历对员工在公司的工作产生不利影响：员工可以考虑与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，老板知道员工的仲裁经历后可能产生不同的反应，员工应做好心理准备并了解自己的法律权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。