清明节上班不给三倍工资只调休是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中包括清明节，放假1天（农历清明当日）。这意味着，清明节作为法定节假日，用人单位如果安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能仅通过调休来替代。

法律分析

1. 法定节假日的不可替代性：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，具有不可替代性。在法定节假日安排劳动者工作，不仅影响了劳动者的休息权，还应当给予额外的劳动报酬作为补偿。
2. 三倍工资的计算方式：法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。这个三倍工资是独立于基本工资之外的，不包括原本应当支付的基本工资。
3. 调休不能替代三倍工资：用人单位不能以调休等方式替代法定节假日的三倍工资。调休通常适用于休息日加班的情况，而对于法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。

实际建议

1. 与用人单位协商：如果你在清明节被安排加班但未获得三倍工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。
3. 寻求法律援助：在必要时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，清明节上班不给三倍工资只调休是不合法的。如果你遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的加班费。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。