单位私自修改你的任职经历，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果任职经历记录在劳动合同或相关人事档案中：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
   • 如果单位未经你同意，私自修改劳动合同中的任职经历，这实际上是对劳动合同内容的单方面变更，违反了劳动合同的约定和法律的规定。你有权要求单位恢复原状，或者如果因此给你造成了损失，你还可以要求单位承担赔偿责任。
   • 同时，如果任职经历也记录在你的个人人事档案中，单位同样不得未经你同意私自修改。人事档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的文件，具有严肃性和权威性。私自修改人事档案可能构成违法行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 如果任职经历仅记录在单位内部系统或文件中，并未涉及劳动合同或人事档案：

   • 在这种情况下，虽然单位的行为可能不直接违反劳动合同法或人事档案管理的相关规定，但仍然可能侵犯了你的个人权益。任职经历是你个人职业经历的一部分，单位未经你同意私自修改，可能损害了你的职业声誉和利益。
   • 你可以与单位进行沟通，要求其纠正错误并恢复你的真实任职经历。如果单位拒绝改正，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

法律建议：

• 首先，与单位进行沟通，明确表达你的不满和要求，要求单位恢复你的真实任职经历。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、人事档案、单位内部系统记录等，以证明单位私自修改了你的任职经历。
• 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，它可能需要承担恢复原状、赔偿损失等民事责任。
• 在严重情况下，如果单位的行为构成犯罪（如伪造公文、证件等），相关责任人还可能面临刑事责任。

总之，单位私自修改你的任职经历可能涉及违法问题，具体取决于任职经历的记录方式和相关法律法规的适用。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。