公司随意更改用车油费报销上限是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定报销上限，且更改经过合法程序：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司更改报销上限前，已按照上述程序进行了讨论、协商，并确保了程序的合法性，同时更改后的报销上限不违反法律法规的强制性规定，那么这种更改是合法的。
   • 建议：作为员工，你可以要求公司出示更改报销上限的合法程序文件，如职工代表大会决议、与工会的协商记录等，以确认更改的合法性。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定报销上限，或更改未经过合法程序：

   • 合法性分析：若公司原本未在规章制度或劳动合同中明确规定用车油费报销上限，那么公司单方面更改报销上限可能缺乏合法依据。此外，即使原本有规定，但更改未经过合法程序，如未与职工代表或工会协商，也构成违法。在这种情况下，公司随意更改报销上限可能侵犯了员工的合法权益。
   • 建议：你可以与公司进行沟通，要求公司恢复原来的报销上限或提供合理的解释和补偿。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 若更改后的报销上限明显不合理，低于市场水平或无法满足实际工作需要：

   • 合法性分析：即使公司更改报销上限的程序合法，但如果更改后的报销上限明显不合理，如远低于市场水平或无法满足员工实际工作需要，那么这种更改可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权提出异议，并要求公司进行调整。
   • 建议：你可以收集相关证据，如市场油费价格、实际工作用车情况等，向公司证明更改后的报销上限不合理，并要求公司进行调整。如果公司拒绝调整，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒：

• 公司随意更改用车油费报销上限是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中的规定、更改程序的合法性以及更改后的报销上限是否合理。
• 作为员工，你有权了解公司的规章制度和劳动合同内容，并在权益受到侵害时采取措施维护自己的权益。
• 如果你对公司更改报销上限的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。