公司交通补贴变更为油卡是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司变更补贴形式前已与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在此情况下，公司若与员工就交通补贴变更为油卡的事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种变更就是合法的。员工应当接受这种变更，并按照新的方式享受交通补贴。

2. 若公司变更补贴形式前未与员工协商一致：

   • 如果公司未经员工同意，单方面将交通补贴变更为油卡，这种行为可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。员工有权拒绝这种变更，并可以要求公司继续按照原方式发放交通补贴。若公司坚持变更且员工因此遭受损失，员工还可以依法向公司主张赔偿。

额外法律建议与考量：

• 补贴性质与目的：交通补贴通常是公司为了补偿员工因工作产生的交通费用而提供的一种福利。无论补贴形式如何变更，公司都应确保补贴能够真正起到补偿员工交通费用的作用，避免形式变更导致员工实际利益受损。
• 油卡使用的限制与便利性：油卡作为一种特定的补贴形式，其使用可能受到加油站网络、油卡类型（如是否限定特定油品或加油站）等因素的限制。公司在变更补贴形式时，应充分考虑这些因素对员工使用补贴的便利性影响，确保变更后的补贴形式不会给员工带来不必要的麻烦。
• 公司规章制度与劳动合同条款：公司在变更交通补贴形式时，还应检查公司规章制度和劳动合同中是否有关于补贴形式变更的相关规定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，公司应按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，公司应与员工进行协商，达成一致后再进行变更。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自变更交通补贴形式，且员工因此遭受损失，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原补贴形式或赔偿损失。
• 在极端情况下，如果公司长期、恶意地拖欠或克扣员工交通补贴，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

总结与建议：

公司交通补贴变更为油卡是否合法，关键在于是否与员工协商一致。为了避免法律纠纷和保障员工权益，建议公司在变更补贴形式前与员工进行充分沟通，确保双方达成共识。如果员工对变更后的补贴形式有异议或遭受损失，应及时向公司反映并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。