核心结论：员工借给公司128万，涉及借贷关系及潜在风险，需从法律关系、风险防范、纠纷解决三个角度综合处理。以下是具体分析：

1. 明确法律关系：借贷合同是关键

• 合同形式：根据《民法典》第667条，借款合同需明确借款金额、期限、利息（如有）、还款方式等核心条款。若双方未签订书面合同，需通过转账记录、聊天记录、公司出具的借条等证据证明借贷关系存在。
• 利息约定：若双方约定了利息，需符合《民法典》及《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中关于利率上限的规定（当前为LPR的4倍，约15.4%/年），超出部分不受法律保护。
• 公司性质影响：若公司为一人有限责任公司或股东与公司财产混同，员工可主张股东承担连带责任（《公司法》第63条）。

2. 风险防范：降低资金损失可能性

• 要求公司提供担保：可要求公司以固定资产（如房产、设备）或第三方保证作为还款保障，并办理抵押/质押登记或签订保证合同。
• 分期还款安排：若公司资金紧张，可协商分期还款计划，并明确每期还款金额、时间及违约责任（如逾期利息、违约金）。
• 保留证据：保存所有与借款相关的凭证（如转账记录、借条、沟通记录），避免现金交易，确保资金流向可追溯。

3. 纠纷解决：诉讼或仲裁路径

• 协商优先：先与公司沟通，明确还款计划或以物抵债方案，降低诉讼成本。
• 诉讼流程：若协商无果，可向法院起诉，需准备起诉状、证据材料（合同、转账记录等），并申请财产保全以防止公司转移资产。
• 执行风险：若公司无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费，或追究股东未实缴出资的责任（《公司法解释三》第13条）。

4. 特殊情形：职务行为或公司破产

• 职务行为认定：若借款行为被认定为职务行为（如员工代公司借款），需由公司承担还款责任，员工可主张免责。
• 公司破产处理：若公司进入破产程序，员工需及时申报债权，并参与破产财产分配（普通债权按比例受偿）。

建议行动：

1. 立即与公司补签书面借款合同，明确权利义务；
   
2. 评估公司还款能力，必要时要求提供担保；
   
3. 若公司拖延还款，尽快启动法律程序（如发送律师函、起诉）。
   

如有进一步细节（如借款用途、公司现状等），可向我补充说明，我会为你提供更精准的方案。