当法律上遇到调岗且双方协商不一致的情况，可以按照以下思路处理：

1. 审查劳动合同及公司规章制度
   首先，需要仔细审查劳动合同中关于调岗的条款以及公司规章制度中是否有相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了调岗的条件、程序等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定进行调岗。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不能滥用调岗权。

2. 判断调岗的合理性
   如果劳动合同或规章制度中没有明确规定调岗事宜，或者规定不明确，那么就需要判断公司的调岗行为是否合理。合理性判断通常包括以下几个方面：

   • 调岗是否基于生产经营的需要；
     
   • 调岗是否对劳动者的工资、福利待遇等产生重大不利影响；
     
   • 调岗是否具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 劳动者是否能够胜任新的工作岗位。
     如果公司的调岗行为缺乏合理性，劳动者有权拒绝。

3. 协商与沟通
   在双方对调岗存在分歧时，协商与沟通是解决问题的关键。劳动者可以与公司进行坦诚的交流，表达自己的顾虑和诉求，同时听取公司的解释和安排。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供必要的培训和支持等。

4. 寻求法律救济
   如果协商无果，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
     
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销不合理的调岗决定或恢复原工作岗位等。
     
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理调岗纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。如果遇到复杂的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。