结论：试用期内离职提前三天通知，这三天是包含在离职期间内的，且这三天是有工资的。以下是详细解释：
试用期离职提前通知期限的计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是指从你决定离职并告知用人单位之日起算，往后推三个自然日（或工作日，具体看公司规定及双方约定，但通常理解为自然日）。例如，若你在周一告知用人单位，则通常到周三即满足提前三日的通知要求。
- 这三天是给你和用人单位进行工作交接、办理离职手续等事宜的时间，确保离职过程的顺利进行。
这三天是否有工资
- 有工资。试用期内，劳动者与用人单位建立了劳动关系，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这三天你仍然属于用人单位的员工，且如果正常出勤并提供了劳动，那么用人单位就应当支付你这三天的工资。
- 工资的计算方式通常按照你实际的出勤情况和劳动合同约定的工资标准来确定。如果这三天中有请假等情况，则可能按照公司的规章制度进行相应的扣减。
建议：
- 在离职前，建议你与用人单位明确沟通离职的具体时间和工作交接事宜，确保双方对离职流程有清晰的了解。
- 如果用人单位拒绝支付你这三天的工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。