针对您提出的“当年不清楚挂靠属违规，现在自己都纠正，是否可以将这些工龄转为灵活就业”的问题，这涉及到社保政策的适用和工龄的认定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，挂靠社保是违规行为，这一点在社保政策中有明确的规定。挂靠社保不仅违反了社保制度的公平性原则，也可能对您的个人权益造成潜在的风险。因此，您能够主动纠正这一行为，是值得肯定的。

接下来，关于您提到的“将这些工龄转为灵活就业”的问题，这需要分情况讨论：

1. 工龄的认定：

   • 工龄的认定通常与您的实际缴费记录和劳动关系相关。如果您在挂靠期间并没有实际的劳动关系，也没有相应的缴费记录，那么这些“工龄”在社保系统中可能并不被认可。
   • 如果您在纠正挂靠行为后，以灵活就业的身份重新参加了社保，并有了实际的缴费记录，那么这些缴费记录将作为您未来享受社保待遇的依据。

2. 灵活就业社保政策：

   • 灵活就业社保政策允许没有固定雇主的人员以个人身份参加社保，包括养老保险、医疗保险等。
   • 您作为灵活就业人员参加社保后，将按照灵活就业的缴费标准进行缴费，并享受相应的社保待遇。

3. 工龄转换的可能性：

   • 一般情况下，挂靠期间的“工龄”并不能直接转换为灵活就业的工龄或缴费年限。因为这两者在社保政策上是两个不同的概念，有着不同的认定标准和计算方式。
   • 但是，如果您在纠正挂靠行为后，能够提供相关证据证明您在挂靠期间实际上有工作（尽管是违规挂靠），并且这些工作经历与您的专业技能或职业经历相关，那么在某些特定情况下（如申请某些职业资格认证或享受某些特定政策时），这些工作经历可能会被作为参考。但这并不意味着它们可以直接转换为灵活就业的工龄或缴费年限。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的社保政策和工龄认定标准。
   • 同时，您可以整理好自己在挂靠期间的相关证据（如工作合同、工资单等），以备不时之需。但请注意，这些证据可能并不能直接用于工龄的转换或认定。
   • 最重要的是，您应该以灵活就业的身份重新参加社保，并按时足额缴费，以确保自己未来的社保权益。

综上所述，挂靠期间的“工龄”并不能直接转换为灵活就业的工龄或缴费年限。但您可以通过以灵活就业身份重新参加社保并按时缴费来确保自己未来的社保权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。