一个月内同时存在平时加班和法定假日加班时，加班工时需分别计算，且法定假日加班工资标准更高，二者不可混淆或替代。具体分析如下：

1. 平时加班（工作日延长工时）
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费，且加班工时单独计算。例如：若劳动者每日工作8小时后加班2小时，则当月平时加班总工时为每日加班时长之和（如20天×2小时=40小时），按150%标准计发工资。

2. 法定假日加班（法定节假日工作）
   若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且法定假日加班工时同样单独计算。例如：若劳动者在国庆节3天法定假日中每天工作8小时，则当月法定假日加班总工时为24小时（3天×8小时），按300%标准计发工资。

3. 关键区分点

   • 计算基数不同：平时加班按日工资的150%计算，法定假日加班按300%计算；
     
   • 工时独立性：二者工时互不抵扣或合并，需分别累计并适用对应标准；
     
   • 调休规则差异：法定假日加班原则上不可用调休替代加班费，而平时加班可优先安排调休（若未调休则需支付加班费）。

实务建议：

• 劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便主张权益；
  
• 用人单位需在工资条中明确标注加班工时及计算标准，避免纠纷；
  
• 若发现加班费计算错误，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体工时或工资数据需要核算，可直接向我提供细节，我将进一步协助分析。