您好，关于您提出的“辞职后应该拿到什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

辞职后，您通常需要办理一系列的手续以确保您的权益得到妥善处理，并为您的下一步职业规划做好准备。这些手续主要包括以下几个方面：

1. 离职证明：

   • 离职证明是您与原单位解除劳动关系的正式文件，它证明了您已经离职，并可能包含您的在职时间、职位、工作表现等信息。
   • 离职证明对于您寻找新工作、办理社保转移、公积金提取等后续事宜都非常重要。
   • 您有权要求原单位出具离职证明，并且原单位应当予以配合。

2. 社保和公积金相关手续：

   • 社保暂停：您需要确保原单位已经为您办理了社会保险的暂停手续，这样您在新单位入职时才能顺利接续社保。
   • 公积金封存：同样，您的住房公积金账户也需要由原单位进行封存处理，以便您在未来提取或转移公积金。
   • 在某些地区，这些手续可能可以通过“员工离职一件事”等集成服务一次性办理，提高了办事效率。

3. 档案转递：

   • 如果您的档案存放在原单位，那么在您离职后，您需要与原单位协商档案的转递事宜。
   • 通常，档案会被转递至您的新单位、户籍所在地的人才市场或指定的档案保管机构。

4. 其他可能的手续：

   • 根据您的具体情况和原单位的要求，您可能还需要办理一些其他的手续，如退还工作证、办公用品等。
   • 如果您在离职时与原单位有未了结的财务事宜，如报销、借款等，也需要及时与原单位进行结算。

办理流程建议：

• 在离职前，与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的离职手续和流程。
• 按照原单位的要求，准备并提交相关的离职申请和材料。
• 在离职过程中，保持与原单位的良好沟通，确保各项手续能够顺利办理。
• 离职后，及时关注您的社保、公积金等账户的变动情况，确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。