离职不申请直接走，这种做法在法律和职业规范上都是不被推荐的，它可能会对用人单位和劳动者双方都产生不良影响。
对用人单位的影响：
劳动者不办离职就直接走人，这实际上是一种违法行为。根据相关法律法规，劳动者有义务按照法律规定和劳动合同的约定，完成工作交接手续，以避免给用人单位造成经济损失。如果劳动者不辞而别，导致用人单位无法及时找到接替人员，或者因工作交接不清而造成经济损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。此外，如果劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
对于劳动者而言，不办离职直接走人也可能带来一系列不利后果。首先，如果用人单位以劳动者未按照公司规章制度办理离职手续，造成单位经济损失为由，劳动者可能会因此拿不到经济补偿金（如果适用的话）。其次，不辞而别可能会影响劳动者的职业声誉，给未来的职业发展带来负面影响。毕竟，在职业圈中，诚信和责任感是非常重要的品质。
正确的离职流程：
如果你已经决定离职，我建议你按照以下流程进行：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在提交辞职信之前，最好先与主管进行沟通，说明你的离职意愿和原因。如果主管挽留你，你需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在得到主管的同意后，你应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：离职后，你还需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
总之，离职是一件大事，需要按照法律的规定程序来进行，也需要做好工作的交接手续。不办离职直接走人不仅可能给用人单位造成经济损失，也可能对劳动者自身的职业发展产生不利影响。因此，我建议你按照正确的离职流程进行操作。