结论：员工不接受调岗，公司是否可以合法解除合同，需视具体情况而定，不能一概而论。
分析：
调岗的合法性与合理性：
- 公司调岗必须基于合法、合理的理由，如生产经营需要、员工不胜任原岗位等。若调岗缺乏合法或合理依据，员工有权拒绝，公司此时解除合同可能构成违法解除。
- 调岗应遵循公平、公正原则，不得损害员工的合法权益，如降低薪资、改变工作地点导致生活严重不便等。若调岗条件明显不合理，员工拒绝调岗是合理的，公司解除合同可能面临法律风险。
员工拒绝调岗的合理性：
- 员工有权对不合理的调岗提出异议，并拒绝接受。若员工能证明调岗的不合理性，如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等，其拒绝调岗的行为是合法的。
- 若员工无正当理由拒绝调岗，且公司调岗合法合理，公司可能依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分，甚至解除合同。但在此过程中，公司需确保程序合法，如提前通知、听取员工意见等。
公司解除合同的合法性：
- 若公司调岗合法合理，且员工无正当理由拒绝，公司可依据《劳动合同法》相关规定，与员工协商解除合同，或依据规章制度进行纪律处分后解除合同。但需注意，解除合同必须符合法定程序，如提前通知工会、支付经济补偿等。
- 若公司调岗不合法或不合理，员工拒绝调岗是合法的，公司此时解除合同将构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
建议：
- 对于公司：在调岗前应充分评估调岗的合法性与合理性，确保调岗条件公平合理，避免损害员工权益。同时，应完善规章制度，明确调岗的程序和条件，以及员工拒绝调岗的处理方式。在解除合同时，应严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性。
- 对于员工：在面对调岗时，应首先评估调岗的合法性与合理性。若认为调岗不合理，可与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若公司坚持不合理调岗，员工可拒绝接受，并保留相关证据以维护自己的合法权益。在必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
可能后果：
- 若公司合法解除合同，需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿或赔偿金（如适用）。
- 若公司违法解除合同，员工有权要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系或继续履行劳动合同等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
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