员工不同意调岗时，用人单位一般不可以直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、调岗的合法性基础

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这意味着，调岗作为对原劳动合同的变更，必须得到双方的同意，并采用书面形式进行确认。

2. 合理性标准：

   • 调岗需具有合理性，这通常考虑多个因素，如是否基于企业生产经营的合理需要、调岗后员工的工资待遇及其他劳动条件是否与原岗位基本相当、调岗是否不会对员工的生活造成重大不利影响等。如果调岗不具备合理性，即使双方协商一致，也可能因违反法律原则而被认定为无效。

二、用人单位解除劳动合同的法定情形

1. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前岗位，并且经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需承担严格的举证责任。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同订立时的客观情况（如企业迁移、被兼并、资产转移等）发生重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位也可以依法解除劳动合同。但同样需要履行法定程序，如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。

三、员工不同意调岗时的处理建议

1. 与用人单位协商：

   • 当员工不同意调岗时，首先应尝试与用人单位进行协商，了解调岗的原因和目的，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可能找到更合理的解决方案，如调整调岗方案、提供培训或补偿等。

2. 保留证据并寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资待遇变化证明、沟通记录等。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。同时，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、用人单位违法解除劳动合同的后果

• 如果用人单位在员工不同意调岗且不符合法定解除情形下解除劳动合同，将面临严重的法律后果。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、特殊情况下的调岗约定

• 如果双方在劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调整是合理且合法的，那么劳动者可能需要遵守这一约定。但即便如此，用人单位在调岗时也应尽量与劳动者进行沟通和协商，以减少纠纷并确保调整的合法性。

总结与建议：员工不同意调岗时，用人单位应谨慎处理，遵循法律规定和合同约定，与劳动者进行充分沟通和协商。如果双方无法达成一致意见，用人单位不得擅自解除劳动合同，否则可能面临法律责任。员工在面对调岗问题时，也应了解自己的权利并妥善保留相关证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。