结论前置：没完成公司的业绩任务被劝退，您完全可以选择不走，公司不能仅因业绩未达标就单方面解除与您的劳动合同。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。业绩未达标并不直接等同于上述法定解除情形。
   • 若公司以业绩未达标为由劝退您，且未提供充分证据证明您存在严重违反规章制度或失职等行为，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 实际操作角度：

   • 如果您选择不走，公司可能会采取进一步措施，如调整工作岗位、降低薪资等。但这些措施也必须合法合规，不能随意侵犯您的合法权益。
   • 若公司采取非法手段逼迫您离职，如威胁、恐吓、停发工资等，您有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

3. 建议与策略：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与公司的沟通记录、业绩考核表等相关证据，以备不时之需。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，了解公司劝退的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果分析：

• 如果您选择不走，并成功维护了自己的合法权益，那么您将继续在公司工作，享受应有的工资和福利待遇。
• 如果公司坚持违法解除劳动合同，且您通过法律途径获得了赔偿金，那么您将获得一定的经济补偿，但同时也可能面临重新找工作的挑战。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。