电话录音本身不能直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。以下从多个角度为你详细分析：

劳动关系认定的核心要素

在劳动法律关系中，劳动关系的认定通常依赖于一系列直接证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够直接反映劳动者与用人单位之间是否存在用工关系，以及用工关系的具体内容和性质。

电话录音作为证据的效力

电话录音作为一种证据形式，其效力取决于多个因素，包括录音的合法性、完整性、真实性以及与其他证据的关联性等。在劳动关系认定的背景下，电话录音可能记录了劳动者与用人单位（或工地管事）之间关于工作安排、工资支付、工作条件等方面的对话。这些对话内容如果能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么电话录音就可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。

电话录音在劳动关系认定中的具体应用

1. 证明用工事实：如果电话录音中明确提到了劳动者在工地的工作内容、工作时间、工作地点等信息，且这些信息与实际情况相符，那么录音可以作为证明劳动者在工地实际工作的证据。
2. 证明工资支付：如果录音中涉及了工资支付的问题，如工资数额、支付方式、支付时间等，且这些信息与劳动者的实际工资支付情况一致，那么录音可以作为证明工资支付关系的证据。
3. 证明管理关系：如果录音中体现了工地管事对劳动者的工作安排、指挥、监督等管理行为，那么录音可以作为证明劳动者接受用人单位管理的证据，从而进一步证明劳动关系的存在。

注意事项

1. 录音的合法性：在录制电话录音时，必须确保录音的合法性。根据法律规定，未经对方同意的录音可能侵犯对方的隐私权等合法权益，从而影响录音的证据效力。因此，在录制电话录音前，最好能够征得对方的同意，或者确保录音行为符合法律规定的例外情形。
2. 录音的完整性：录音必须保持完整，不得进行剪辑或篡改。如果录音被剪辑或篡改，那么其真实性将受到质疑，从而影响其作为证据的效力。
3. 与其他证据的关联性：电话录音作为辅助证据，必须与其他直接证据相互印证，形成完整的证据链。如果录音内容与其他证据存在矛盾或不一致之处，那么录音的证据效力将受到削弱。

法律建议

如果你与工地管事就赔偿问题进行了电话录音，并希望以此作为证明劳动关系的证据，建议你采取以下措施：

1. 保存好录音原件：确保录音的完整性和真实性，避免进行任何形式的剪辑或篡改。
2. 收集其他证据：尽可能收集其他与劳动关系相关的直接证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
3. 咨询专业律师：如果你对录音的证据效力或劳动关系的认定存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，电话录音本身不能直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。在利用电话录音作为证据时，必须确保其合法性、完整性和与其他证据的关联性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。