关于协商解除劳动关系经济赔偿金15天内到账，这15天通常指的是自然日，而非工作日。不过，具体是工作日还是自然日，可能会因双方协商的具体内容、公司规定或地方性法规的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，当双方协商解除劳动关系并约定经济赔偿金支付期限时，如果没有特别说明，这个期限通常指的是自然日。自然日包括工作日和周末、节假日等所有天数。

2. 特殊情况：

   • 如果双方在协商过程中明确约定了“15个工作日内到账”，那么这里的15天就仅指工作日，不包括周末和节假日。
   • 另外，某些公司或行业可能有自己的内部规定，对支付期限有特别解释。在这种情况下，应遵循公司或行业的规定。
   • 地方性法规也可能对支付期限有具体规定，如果地方性法规与双方协商的内容或公司规定有冲突，应以地方性法规为准。

3. 法律建议：

   • 明确约定：为了避免纠纷，双方在协商解除劳动关系时，应明确约定经济赔偿金的支付期限，并明确是工作日还是自然日。
   • 保留证据：无论双方如何约定，都应保留好相关证据，如协商记录、书面协议等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 及时咨询：如果对支付期限有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照约定的期限支付经济赔偿金，员工有权要求公司支付逾期利息或违约金（如果双方有约定的话）。
   • 在严重情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行支付义务。

总结来说，协商解除劳动关系经济赔偿金15天内到账的15天，在无特别说明的情况下，通常指的是自然日。但为了避免纠纷和明确权利义务，双方在协商时应明确约定支付期限的性质（工作日或自然日），并保留好相关证据。如果有任何疑问或遇到纠纷，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。