结论：员工因公司领导提出“要么调岗，要么走人”而选择离职，是否算作公司辞退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工主动离职：

   • 情况说明：如果员工在面对公司领导的调岗或离职要求时，主动选择了离职，并且没有证据表明公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种情况通常不被视为公司辞退。
   • 法律后果：员工主动离职，一般无法获得公司支付的经济补偿金，除非公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2. 若公司实质辞退但形式上让员工选择：

   • 情况说明：如果公司领导的话实际上是在暗示或迫使员工离职，且公司后续没有为员工提供调岗的合理条件或机会，而是直接或间接地促使员工离职，那么这种情况可能被视为公司辞退。特别是当公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同时，需要审查解除的合法性。
   • 法律后果：如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

3. 关键证据与举证责任：

   • 证据收集：在判断是否为公司辞退时，关键在于收集证据。员工应尽可能保留与公司领导沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以及公司关于调岗或离职的正式通知或文件。
   • 举证责任：在劳动争议中，通常由提出主张的一方承担举证责任。因此，如果员工主张公司辞退，需要提供相应的证据来证明公司的行为构成了辞退。

4. 建议与行动：

   • 协商沟通：在面临调岗或离职要求时，员工首先可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司的真实意图和调岗的具体条件。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：员工因公司领导提出“要么调岗，要么走人”而选择离职，是否算作公司辞退，需根据具体情况和证据来判断。在处理此类问题时，员工应保持冷静，收集证据，并寻求专业法律意见以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。