结论：在工地干活儿时钢管怼裂胸骨，一般情况下可以认定为工伤，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在您描述的情况中，员工在工地干活儿时，因钢管怼裂胸骨，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害，因此初步符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。

三、可能影响工伤认定的因素

1. 是否存在故意或重大过失：虽然一般情况下，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害应认定为工伤，但如果员工存在故意或重大过失行为导致伤害发生，可能会影响工伤的认定。不过，在您描述的情况中，员工因钢管怼裂胸骨，通常不会涉及故意或重大过失的问题。
2. 是否属于自残或自杀行为：如果员工受伤是出于自残或自杀的目的，那么将不被认定为工伤。但根据您描述的情况，这显然不属于自残或自杀行为。
3. 是否属于醉酒或吸毒导致：如果员工在受伤时处于醉酒或吸毒状态，且因此导致事故发生，那么也可能不被认定为工伤。但您描述的情况中并未提及此类因素。

四、工伤赔偿的相关内容

如果经认定构成工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据员工的伤残等级和当地的相关规定来确定。

五、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：员工在受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续工伤认定和赔偿的依据。
2. 及时申请工伤认定：员工或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
3. 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。