结论：工厂车间班长不批假，员工可依据具体情况采取不同措施，包括与上级或人力资源部门沟通、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 了解请假制度与规定：

   • 首先，员工应详细了解工厂的请假制度与规定，包括请假的流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及相应的证明材料要求。
   • 如果班长不批假，员工应确认自己的请假申请是否符合工厂的规定，包括是否提供了必要的证明材料、请假时长是否合理等。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果员工认为自己的请假申请合理且符合规定，但班长仍不批假，员工可以尝试与班长的上级（如车间主任、部门经理等）或工厂的人力资源部门进行沟通。
   • 在沟通时，员工应保持冷静和理性，详细阐述自己的请假原因和必要性，并提供相应的证明材料。同时，也可以了解班长不批假的具体原因，以便更好地解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与上级或人力资源部门的沟通无果，员工可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关的证据材料，如请假申请、证明材料、与上级或人力资源部门的沟通记录等，以证明自己的请假申请合理且符合规定，而班长不批假的行为侵犯了自己的合法权益。

4. 考虑其他法律途径：

   • 除了劳动仲裁外，员工还可以考虑通过法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。然而，这通常是在劳动仲裁无法解决问题或员工对劳动仲裁结果不满意的情况下的选择。
   • 在考虑法律诉讼时，员工应咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和成本，并做好充分的准备。

法律建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与班长或上级发生冲突。
• 员工应详细了解工厂的请假制度与规定，并确保自己的请假申请符合规定。
• 如果班长不批假且沟通无果，员工应及时寻求上级或人力资源部门的帮助，或考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗，可能会面临工厂的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工通过合法途径维护自己的权益并成功获得批准请假，则不会面临上述后果。

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