当年工作期间胳膊骨折，若符合特定条件，可以被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 典型情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因墙体倒塌被砸伤骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤骨折等。
   • 职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折的，同样应认定为工伤。比如，员工在上班前准备工具时受伤骨折。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折的，也属于工伤范畴。例如，员工在制止违法行为时被攻击导致骨折。
   • 长期接触有害物质患上职业病，导致骨骼病变骨折，且经职业病诊断机构确诊为职业病的，可认定为工伤。

2. 特殊情形：

   • 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，按照《工伤保险条例》的规定，也应认定为工伤。

二、视同为工伤的情形

• 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，虽然直接关联到骨折的情况较少，但若疾病导致身体机能受损而间接引发骨折，并在规定时间内，司法实践中可能存在视同工伤的认定。不过，这种情况较为特殊且复杂，需具体分析。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致骨折的，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。
• 原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致骨折的，同样视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪导致骨折的，如员工在工作期间因斗殴导致自己骨折。
• 醉酒或吸毒导致骨折的，即员工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因意识不清发生事故导致骨折。
• 自残或自杀导致骨折的，即员工出于主观故意对自己造成伤害导致骨折。

四、申请工伤认定的流程

若在工作期间发生骨折且认为符合工伤条件，应及时就医并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：受伤职工应及时了解自身权益，收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并按规定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。