公司倒闭拖欠的工资是有可能追回的，但具体能否追回以及追回的难度和比例，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律保障角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司倒闭，拖欠的工资仍然属于劳动者的合法债权，应当得到清偿。
二、清偿顺序角度
在公司倒闭的情况下，公司的财产需要按照法定顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，**破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
这意味着，在清偿顺序上，职工的工资等债权是优先于其他普通债权的。因此，如果公司倒闭后还有剩余财产，职工的工资是有较大可能得到清偿的。
三、实际情况角度
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，公司倒闭后能否追回拖欠的工资还受到多种因素的影响：
- 公司财产状况：如果公司倒闭后财产已经所剩无几，甚至资不抵债，那么职工的工资可能无法得到全额清偿，甚至可能无法得到任何清偿。
- 清算程序：公司倒闭后需要进行清算程序，包括破产清算或解散清算等。清算程序的复杂性和耗时性也可能影响工资的追回。如果清算程序进展缓慢或存在争议，职工可能需要等待较长时间才能得知工资能否追回。
- 其他债权人情况：如果公司还有其他债权人，如银行、供应商等，他们也可能对公司的财产提出清偿要求。在这种情况下，职工的工资可能需要与其他债权人进行协商或竞争，以确定清偿比例和顺序。
四、建议与措施
- 及时申报债权：在公司倒闭后，职工应当及时向清算组或管理人申报自己的债权，包括拖欠的工资等。这是追回工资的第一步，也是确保自己权益得到保障的重要措施。
- 关注清算进展：职工应当关注清算程序的进展情况，及时了解公司的财产状况和清偿计划。如果发现清算程序存在不当行为或侵害自己权益的情况，可以及时向相关部门或法院提出异议或申诉。
- 寻求法律援助：如果职工在追回工资的过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和帮助，维护职工的合法权益。
公司倒闭拖欠的工资是有可能追回的，但具体能否追回以及追回的难度和比例取决于多种因素。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。