公司倒闭后欠薪，在大多数情况下是可以依法追回的。这主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，以下从不同情况为你详细分析：

公司破产清算程序规范且有足够资产

1. 法律依据与清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
2. 具体操作：员工需要及时向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，以证明公司欠薪的事实和金额。破产管理人会审核并确认债权，随后按照法定顺序和比例支付工资。例如，公司破产财产有100万，优先清偿破产费用和共益债务后剩余80万，而欠员工的工资总额为60万，那么这60万工资将全额得到清偿。

公司破产清算但资产不足

1. 清偿原则：若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按比例进行分配。同样依据《企业破产法》第一百一十三条，当公司资产不足以支付所有员工工资时，员工可能无法全额拿回工资，但会根据剩余资产和工资债权总额的比例获得部分工资。
2. 具体操作：员工同样需要积极申报债权，提交相关证明材料。比如，公司破产财产优先清偿后剩余50万，而欠员工的工资总额为100万，那么每位员工能拿到的工资就是其应得工资的50%。

公司未依法进行破产清算

1. 追究股东责任：若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工可要求其在责任范围内承担连带责任。这意味着，如果股东没有按照公司章程的规定足额缴纳出资，或者在公司成立后又将出资抽回，那么在公司倒闭欠薪的情况下，员工有权要求这些股东在未出资或抽逃出资的范围内支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并可责令公司限期支付工资，逾期则加付赔偿金。员工可以向当地劳动监察部门投诉公司欠薪的行为，劳动监察部门会进行调查核实，并依法处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以通过劳动仲裁或诉讼维权，胜诉后可申请法院强制执行。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动纠纷的方式，而诉讼则具有更强的法律效力和执行力。如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。

实际操作建议与员工权益保障措施

1. 收集证据：员工应妥善保存所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证等。这些证据在申报债权、劳动仲裁或诉讼中都非常关键，能够证明员工与公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实和金额。
2. 了解破产程序：关注公司的破产清算进展，确保自己的债权得到及时申报和处理。员工可以通过破产管理人、法院公告等渠道了解公司的破产情况，及时参与破产程序，维护自己的合法权益。
3. 积极参与：主动与破产管理人、劳动监察部门或律师沟通，了解自己的权益和清偿情况。在破产清算过程中，员工可以积极向破产管理人咨询债权申报、清偿顺序等问题；在向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁、诉讼时，员工可以与相关部门或律师保持密切沟通，及时了解案件进展情况。
4. 寻求专业帮助：如遇复杂情况，员工可以及时向我咨询，以获取专业的法律支持。我会根据具体情况为员工提供详细的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

总之，公司倒闭后员工的工资是受到法律保护的，并且有多种途径可以追回。员工应充分了解自己的权益和法律责任，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在公司倒闭欠薪方面还有其他问题，可以直接向我咨询。