面对公司合法调岗后的情况，我们可以从用人单位和劳动者两个角度来详细解析如何处理。
从用人单位角度看：
协商一致调岗：
- 用人单位在需要调整劳动者工作岗位时，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。
- 事先确定调岗方案，明确新岗位的名称、主要工作职责、工作地点、工作汇报关系，以及新岗位的培训和考核安排等。
- 与劳动者进行充分沟通，就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成共识，并采用书面形式确认，以避免后续纠纷。
法定情形调岗：
- 在特定法定情形下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，用人单位可以依法单方调整劳动者工作岗位。
- 但即便在这些情形下，用人单位也应尽量与劳动者协商，并确保调岗的合理性和合法性。
基于生产经营需要的调岗：
- 调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能以调岗为由变相逼迫劳动者辞职。
- 调岗应合理，薪资不得有不利变更，调岗不能勉为其难或具有侮辱性，调整后的工作地点应当合理，不令劳动者增加过多负担。若造成不便，用人单位应提供必要协助或补偿措施。
- 调岗前应先协商，发书面通知，说明理由，并通知工会听取工会意见，禁止单方强制调岗。
从劳动者角度看：
冷静判断调岗合理性：
- 劳动者在面对调岗通知时，应冷静判断调岗是否合理。一看公司是否能证明是基于“经营需要”或“员工不胜任”；二看自己薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力；三看程序是否合法，公司是否提前协商、是否说明理由，有无强制威胁或变相逼迫。
提出书面异议并保存证据：
- 若认为调岗不合理，劳动者应第一时间提出书面异议，明确陈述理由。
- 同时要求公司出具调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等重要内容，并注意保存好异议沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等。
积极协商并拒绝旷工：
- 劳动者应主动与公司沟通，说明自己的困难和顾虑，寻求解决方案。
- 不要直接不来上班或以“不报到、只打卡”或直接“旷工”等消极方式对抗，否则可能被认定为旷工，陷入被动。
依法维权并注意仲裁时效：
- 若协商彻底破裂，用人单位违法解除劳动合同，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求调回原岗位或主张相应的经济补偿金。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过一个月才提出异议，除非有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，否则主张可能难以得到支持。
综上所述，面对公司合法调岗后的情况，用人单位应确保调岗的合法性、合理性和协商一致性；劳动者则应冷静判断调岗合理性、提出书面异议并保存证据、积极协商并拒绝旷工、依法维权并注意仲裁时效。通过双方的共同努力和合理沟通，可以妥善处理调岗问题，维护双方的合法权益。