若您与公司在工伤赔偿方面已经协商好并签字，这通常意味着双方就工伤赔偿事宜达成了协议，该协议在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。以下是一些关键点和建议：

1. 确认协议内容合法有效：

   • 确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，比如赔偿金额不得低于法定标准。
   • 协议应明确双方的权利和义务，包括赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等。
   • 双方签字或盖章后，协议即具有法律效力，双方应严格遵守。

2. 保留协议原件：

   • 妥善保管好协议原件，这是证明双方约定和权益的重要依据。
   • 可以考虑将协议复印或扫描备份，以防原件丢失或损坏。

3. 关注协议履行情况：

   • 按照协议约定的时间和方式，公司应履行赔偿义务。
   • 如果公司未按约定履行，您可以依据协议向公司主张权利，包括要求支付赔偿金、违约金等。
   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 了解后续权益保障：

   • 即使签订了赔偿协议，您仍然有权享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等（如果符合相关条件）。
   • 如果后续发现因工伤导致的其他问题或并发症，您仍有权向公司或工伤保险机构主张相应的权益。

5. 咨询与确认：

   • 如果您对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议在签字前咨询专业人士（比如我，一名多领域法律实务经验的律师）的意见。
   • 即使已经签字，如果您在后续履行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询。