申请劳动仲裁后，公司有可能会来调解，但这不是必然的，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

调解的可能性及原因

1. 公司意愿：

   • 公司可能出于维护声誉、减少法律纠纷成本或希望快速解决争议的考虑，愿意在劳动仲裁过程中进行调解。
   • 调解可以为公司提供一个与员工协商解决争议的平台，避免仲裁结果可能对公司不利的风险。

2. 仲裁机构推动：

   • 劳动仲裁机构在受理案件后，通常会鼓励双方当事人进行调解，以促成争议的和解，减轻仲裁压力。
   • 仲裁机构可能会提供调解服务，或者建议双方自行协商解决争议。

调解不成的后续处理

1. 继续仲裁程序：

   • 如果双方无法达成调解协议，劳动仲裁机构将继续进行仲裁程序，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

2. 诉讼途径：

   • 如果对仲裁裁决不服，任何一方都有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序将更加正式和严格，需要双方提供充分的证据来支持自己的主张。

调解的优势与注意事项

1. 优势：

   • 节省时间和成本：调解通常比仲裁或诉讼更快、更经济，可以迅速解决争议。
   • 保持关系：调解有助于维护双方的关系，避免因仲裁或诉讼而产生的敌对情绪。
   • 灵活性：调解协议的内容可以由双方协商确定，更加灵活和个性化。

2. 注意事项：

   • 自愿性：调解必须基于双方自愿，任何一方都不得强迫对方接受调解。
   • 合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 执行力：调解协议一旦达成并经仲裁机构确认，具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以申请强制执行。

实际操作建议

• 积极沟通：在申请劳动仲裁后，你可以主动与公司沟通，表达调解的意愿，并探讨可能的调解方案。
• 准备充分：如果决定进行调解，你需要准备充分的证据和材料，以支持自己的主张，并了解公司的立场和诉求。
• 寻求专业帮助：在调解过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，申请劳动仲裁后公司有可能会来调解，但具体是否调解以及调解的结果取决于双方的意愿和协商情况。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。