结论前置：员工离职时公司扣半个月工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司无合法理由扣减工资，则不合法。

详细分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司可以在特定情况下扣减员工工资，如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时扣减工资的具体情形和金额，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生法律效力。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法理由扣减：如果公司无法提供合法理由扣减员工离职时的工资，如仅以“离职”为由扣减半个月工资，这种做法通常是不合法的。员工有权要求公司全额支付其应得的工资。
   • 扣减金额超过法定或约定限额：即使公司有合法理由扣减工资，但如果扣减的金额超过了法律法规或劳动合同约定的限额，那么超出部分的扣减也是不合法的。

3. 员工应对措施：

   • 与公司协商：如果员工认为公司扣减工资的行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司全额支付工资或解释扣减工资的合法理由。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工与公司签订的劳动合同中并未规定离职时需要扣减工资，且该员工在离职时并未给公司造成任何经济损失。那么，公司以“离职”为由扣减该员工半个月工资的行为就是不合法的。该员工有权要求公司全额支付其应得的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议： 作为员工，在离职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和扣减的条款，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在非法扣减工资的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定规章制度时遵循法律法规的强制性规定，确保规章制度的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。