工人上班几天私自走能不发工资吗-杨银业律师

工人上班几天私自走能不发工资吗-杨银业律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

结论：无论工人上班几天后私自离职，只要其实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不能不发工资。

法律背景与依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者只工作几天就离职，用人单位也应在离职时一次性付清工资。

工资计算方式：

有约定工资标准：若用人单位与劳动者约定了日工资或小时工资标准，离职时应按实际工作天数计算并支付工资。例如，如果日工资为200元，工人实际工作了3天，则应支付600元工资。
无约定或约定不明确：若无明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常按月工资除以21.75天（月计薪天数）乘以实际工作天数来计算。例如，月工资为6000元，工人实际工作了3天，则应支付工资为$6000{\\div}21.75\\times3\\approx827.59$元。

特殊情况处理：

试用期：试用期劳动者的薪资不得低于同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。即使试用期离职，也应按此标准支付工资。
离职原因：即使因严重违反规章制度离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资。不能因为离职原因而拒绝支付工资。
损失赔偿：若劳动者离职给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度和法律规定从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，用人单位不能随意克扣工资作为赔偿。

维权途径：

协商与调解：首先尝试与用人单位协商，或寻求第三方调解机构帮助，以和平解决工资支付问题。
劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
法律诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。法律诉讼是最后的救济手段，但也是最有效的手段之一。

实践建议：

劳动者：在工作期间应注意收集能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备在工资支付问题产生争议时使用。这些证据将有助于证明自己的工作情况和应得工资。
用人单位：应依法履行支付工资的义务，避免无故拖欠或克扣劳动者工资，以维护良好的劳动关系。用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。

综上所述，无论工人上班几天后私自离职，只要其实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：工人做了两天工作就走，用人单位应当支付这两天的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。具体分析工资支付义务：劳动者在工作两天后选择离职，其工资权益依然受到法律的保护。这两天所付出的劳动，理应得到相应的报酬。用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。劳动者的这一权益是明确的，也是不容侵犯的。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带相关证据材料，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法受理申请，并进行调解或裁决。诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨自己的工资。证据收集：在整个维权过程中，劳动者都需要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者的实际工作情况和工资诉求。可能的法律后果如果用人单位持续拒绝支付或拖欠工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能承担更严重的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的法律费用等。建议与总结保持冷静与理性：在面对工资纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的解决方式。及时咨询与行动：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的指导和帮助。同时，劳动者也应尽快采取行动，以免错过维权时机。总之，工人做了两天工作就走，用人单位应当支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论前置：上班几天就离职，一般情况下用人单位是应当支付工资的，但具体支付情况可能会因是否签订劳动合同、离职原因等因素有所不同。详细分析：有劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体做法：如果劳动者已经签订了劳动合同，并且按照合同约定提供了几天的劳动，那么离职时，用人单位应当根据劳动者实际工作的天数，按照合同约定的工资标准支付工资。无劳动合同的情况：即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使没有书面合同，劳动者也有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。特殊情况：如果劳动者在试用期内离职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位也应当按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。如果试用期未包含在劳动合同期限内，且劳动者工作不满约定试用期天数的，用人单位可能无需支付全额工资，但应支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。不过，这种做法可能因地区和具体规定而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师。离职原因的影响：如果劳动者是因个人原因主动离职，用人单位应当支付其实际工作期间的工资，但可能无需支付经济补偿金。如果劳动者是被用人单位违法解除劳动合同而离职，那么用人单位除了应当支付其实际工作期间的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。建议与提醒：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在离职时，建议劳动者与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。总结：上班几天就离职，劳动者有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。具体支付情况可能因是否签订劳动合同、离职原因等因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不发工资直接走人，这一行为本身一般不构成违法犯罪，但用人单位以此为由不发工资则是违法的。以下从不同角度为你详细分析：劳动者不发工资直接走人的法律性质与后果不构成犯罪：从刑事法律层面来看，劳动者不发工资直接走人，通常不会构成违法犯罪行为。不过，这并不意味着该行为没有法律后果，它可能会引发一系列民事和行政方面的问题。民事违约劳动合同违约：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），才可以解除劳动合同。若劳动合同中有关于合同期限、离职程序等约定，劳动者未按此规定提前通知或直接离职，将构成违约。用人单位有权依据合同约定要求劳动者承担违约责任，比如赔偿因突然离职造成的直接经济损失，像业务订单损失、临时招聘费用等。工作交接义务：劳动者离职时有义务进行工作交接。若未履行此义务，可能导致用人单位运营受影响，劳动者需承担因此造成的损失。例如，一名财务人员未交接工作就直接离职，导致公司财务账目混乱，影响了公司的正常财务运作，那么该财务人员可能需要承担相应的赔偿责任。行政处分（针对特殊身份人员）：对于公职人员等特殊身份，不按规定擅自离职可能会面临行政处分，如警告、记过、撤职等。特殊情形下劳动者的即时解除权在特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同且无需承担责任，例如：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。用人单位不发工资的违法性及责任违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否提前辞职，用人单位都无权克扣或无故拖欠其工资。用人单位的义务与责任用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性为劳动者结清工资，这是法定的责任，不得以任何理由推诿或拒绝。如果劳动者未提前辞职给用人单位造成了损失，如工作交接不畅、业务受影响或客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一要求必须通过合法途径提出，并且赔偿的扣除不能违反相关法律法规。根据《工资支付暂行条例》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循以下原则：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。劳动者的权益保护措施与用人单位沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，解释自己未提前辞职的原因，并争取获得应得的工资。比如，劳动者因为家中突发紧急情况而不得不立即离职，在离职后可以与用人单位说明情况，协商工资结算事宜。申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。劳动仲裁是一种较为高效、便捷的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有一定的法律效力。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。通过法律诉讼，劳动者可以在更正式、严格的法律程序下，争取自己的合理诉求。建议为避免可能的法律责任和纠纷，劳动者在离职时应尽量履行提前通知等法定程序，确保工作交接顺利进行。同时，也要关注自己的工资、经济补偿等权益是否得到保障。如果遇到用人单位不发工资等违法行为，要及时采取上述措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。

若上班后用人单位不发工资，这一行为是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反这一规定，即构成违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。维权途径与步骤：与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级沟通，明确表达诉求，询问不发工资的原因，并要求尽快支付。在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或劳动者希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若用人单位在裁决书规定的期限内不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服（终局裁决除外），或用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，需准备起诉状、仲裁裁决书、本人身份证复印件、相关证据材料等。法院对案件进行审理后，会先进行调解，调解不成则进行判决。若用人单位不履行法院判决，劳动者可向法院申请强制执行。证据的搜集与保存：为了确保将来仲裁或诉讼的顺利进行，劳动者在平时应注意搜集和保存有关证据材料。建议保存的证据包括：劳动合同、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职均可）、录音录像、其他包含劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。可能的法律后果：若用人单位被查实存在拖欠工资的违法行为，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、赔偿金支付等法律后果。在极端情况下，若用人单位的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。总结与建议：若你遇到上班后用人单位不发工资的情况，首先应尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留和搜集相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司不可以因为您入职几天没有办理离职就走了而不发工资。只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，不受工作时间长短或离职方式的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的法定义务，即使员工自动离职，只要其付出了实际劳动，公司也应当按照约定支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您在公司工作了多久，只要劳动关系解除或终止，公司都应当一次性付清您的工资。特殊情况考量经济损失赔偿：如果您的自动离职给公司造成了经济损失，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，要求您承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任的追究需要有明确的证据支持，并且应当通过合法的途径进行，不能以此为由克扣您应得的工资。未办理离职手续的处理：您未履行正常离职手续的行为，公司可以按照规章制度进行处理，例如给予纪律处分或要求您承担因未办理离职手续而产生的额外成本。但这同样不能作为不发工资的理由。维权建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，明确指出他们有义务支付您工作期间的工资，并附上相关法律依据。协商时最好保留聊天记录或谈话录音，以备后续可能需要作为证据使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉前需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和未支付的工资情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证。最后，仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备起诉状、相关证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。总结与建议综上所述，公司不得因您入职几天且自动离职而拒绝支付工资。这是您提供劳动后应得的报酬，受法律保护。如果用人单位违反规定不支付工资，您有权向劳动行政部门举报并寻求法律救济，包括要求支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。因此，我建议您在处理此类事宜时，应严格遵守法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工上了几天班自离，用人单位仍需支付其工作期间的工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者有权获得其提供劳动应得的报酬，无论其工作期限长短。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。自离情况下的工资支付：自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职。尽管这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响员工获得其已提供劳动应得的工资。用人单位不能因员工自离而拒绝支付其工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规，要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工获得其已提供劳动应得的工资。在实际操作中，用人单位可能会与员工就赔偿问题进行协商，或者通过法律途径解决争议。但无论如何，员工工作期间的工资都应得到支付。建议与行动：对于员工而言，如果自离后未收到工资，应首先与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷。总结：员工上了几天班自离，用人单位仍需支付其工作期间的工资。这是基于劳动法的明确规定，也是保障劳动者合法权益的基本要求。如果员工或用人单位在工资支付问题上存在争议，应通过合法途径解决，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工未提前30天通知离职，用人单位以此为由不发工资是不合法的。员工有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并可通过多种途径维护自身权益。一、法律规定与工资支付义务工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否提前通知离职，用人单位都有义务支付其已提供劳动的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同解除与工资支付：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位不发工资的理由。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条的明确要求。二、不同情况下的处理员工未提前通知且造成损失：如果员工未提前30天书面通知用人单位即擅自离职，并因此给用人单位造成了实际经济损失（如业务中断、招聘费用增加等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵循一定限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工未提前通知但未造成损失：若员工的离职行为并未给用人单位造成实际损失，用人单位无权以未提前通知为由拒绝支付工资。用人单位应按照劳动合同的约定和实际出勤天数，正常支付员工工资。三、维权途径与建议协商解决：首先，员工应与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以说明自己虽然未提前30天通知离职，但已经付出的劳动应当获得相应报酬。投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。员工还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律程序：在必要时，员工还可提起诉讼，通过法律程序来维护自身的合法权益。诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。四、特殊提醒保留证据：在整个过程中，员工应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。合法维权：员工在维护自身权益时，应遵循合法途径，避免采取过激行为或违法手段。总结：员工未提前30天通知离职并不能成为用人单位拒付工资的合法理由。用人单位应依法履行支付工资的义务，并在员工造成损失时通过合法途径寻求赔偿。员工也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在私人厂上班干了几天就走，一般也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与劳动者在用人单位工作的时长并无直接关联，只要劳动者实际付出了劳动，哪怕只有几天，用人单位也不能随意克扣或拒绝支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保护，旨在确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的经济回报。实际操作层面有书面劳动合同的情况：如果劳动者与私人厂签订了书面的劳动合同，合同中明确约定了工资的计算方式、支付时间等内容，那么劳动者干了几天就走，用人单位应当按照合同约定支付相应的工资。例如，合同约定工资是按月计算，每月工资为5000元，劳动者工作了5天，那么用人单位应当按照5000元除以当月的实际工作天数（一般为21.75天），再乘以5天来计算应支付的工资，计算公式为：$应支付工资 = \frac{5000}{21.75}×5\approx1149.43元$。没有书面劳动合同的情况：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且实际提供了劳动，用人单位同样需要支付工资。劳动者可以通过提供工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等证据来证明事实劳动关系的存在。比如，劳动者有私人厂的工作证，并且有同事可以证明其在该厂工作了几天，那么用人单位就不能以没有合同为由拒绝支付工资。特殊情况如果劳动者在工作的几天内存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资或要求劳动者进行赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错以及损失的具体情况，并且扣除的工资或赔偿的金额应当合理合法，不能随意扣除。例如，劳动者在工作期间故意损坏私人厂的设备，导致设备维修费用为1000元，用人单位在有充分证据证明是劳动者故意行为的情况下，可以要求劳动者赔偿这部分损失，但赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%，若劳动者当月工资为2000元，那么最多只能扣除400元作为赔偿。建议：如果私人厂拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了其他劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询。

干了几天走人公司不发工资是不合法的。无论你工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析如下：法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者的权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。如何维权：首先尝试协商：与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权过程中的注意事项：妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。综上所述，公司因你工作几天离职而不支付工资是违法的。你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里上班几天后自离，厂里不发工资是不合法的，您有权要求厂里支付相应的工资报酬。法律背景与解释：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。自离与工资支付的关系：自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。虽然自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。用人单位不能以劳动者自离为由，拒绝支付其应得的工资。如果用人单位因此拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。法律建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的情况，并要求用人单位支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿。可能的法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明您的劳动关系和工作时间。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

当公司不发工资时，您确实有权解除劳动合同并依法维护自己的权益，但这一过程需要遵循一定的步骤和程序，以确保您的权益得到最大程度的保障。一、法律依据与权利阐述根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提前按照常规的辞职流程（如提前三十天书面通知用人单位等）。这是因为按时足额获取劳动报酬是您的核心权益，公司拖欠工资的行为严重损害了您的利益，法律因此赋予您即时解除合同的权利以保障您的合法权益。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，您依照本法第三十八条规定解除劳动合同后，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。二、具体操作建议收集证据：在决定离职前，务必收集能证明您与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。尝试协商：尽管法律赋予了您解除劳动合同的权利，但首先建议尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款，看是否能通过协商解决拖欠工资的问题。正式通知与交接：若协商无果，您应以书面形式（如邮件、EMS快递等）向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司未及时足额支付工资的情况，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。保留好通知的相关凭证。在离职时，按照公司的规章制度办理工作交接手续，以避免公司以未办理交接为由克扣工资或主张赔偿。法律途径维权：投诉举报：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付。劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，您应在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。注意保留好仲裁申请书副本及相关证据材料。诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼；若仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，您可申请法院强制执行；对于属于劳务欠款类的纠纷，您也可直接向法院提起民事诉讼。三、注意事项在整个维权过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律并给自己带来不必要的麻烦。依靠法律途径来解决问题是维护自身权益的正确方式，也是最为有效和稳妥的方法。综上所述，面对公司不发工资的情况，您应依法行事，通过收集证据、尝试协商、正式通知与交接以及法律途径维权等步骤来确保自己的合法权益得到最大程度的保障。