结论前置：报告写得不好通常不能成为公司合法辞退员工的理由，除非公司能证明该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，且该规章制度或劳动合同约定本身合法有效。

详细分析：

1. 辞退的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 报告写得不好，通常并不构成上述严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，除非公司能明确证明该行为对公司造成了重大损害，且这种损害与报告写得不好有直接的因果关系。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司以报告写得不好为由辞退员工，必须确保其规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容合法有效。
   • 如果公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违反，或者规章制度本身存在违法情形，那么公司以此为由辞退员工将可能构成违法解除劳动合同。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是公司与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了报告写得不好属于严重违反劳动合同约定的情形，且该约定合法有效，那么公司可能以此为由辞退员工。
   • 但同样，如果劳动合同中未明确约定此类情形，或者约定违法，那么公司以此为由辞退员工也将可能构成违法解除劳动合同。

4. 公司的举证责任：

   • 如果公司主张因员工报告写得不好而辞退员工，那么公司需要承担举证责任，证明该行为确实严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，且对公司造成了重大损害。
   • 如果公司无法提供充分证据证明其主张，那么其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您因报告写得不好而被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法，您可以先与公司协商，要求公司说明辞退的具体理由和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作报告、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 赔偿金的具体数额将根据您的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。