私企上班没有年休假一般是不合法的，但具体是否合法还需根据员工的工作年限和公司的实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
合法性分析
一般情况：
- 如果员工在私企连续工作满1年以上，且公司未安排年休假，也未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，那么公司的行为就是违法的。
特殊情况：
- 如果员工是新入职的，且在入职前已经连续工作满1年以上，但入职私企后未满1年，此时员工可能不享受年休假（具体需看入职时间与上一个工作单位离职时间的衔接情况，以及公司规章制度）。但一旦员工在私企连续工作满1年，就应享受年休假。
- 如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。如果公司未经职工同意擅自跨年度安排或未安排年休假，且未支付相应工资报酬，则构成违法。
公司规章制度：
- 即使公司有规章制度规定不安排年休假或安排年休假的方式与法律规定不符，该规章制度也因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权要求公司按照法律规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。
法律建议
- 与公司协商：如果员工发现公司未安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，首先可以尝试与公司协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定违法未安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，将面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
综上所述，私企上班没有年休假在一般情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。