您好，关于您提出的“国企没有年假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，国企不提供年假是不合法的。以下是我为您详细梳理的相关政策和法律依据：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这意味着，无论您是在国企还是其他类型的单位工作，只要满足连续工作1年以上的条件，都有权享受年假。

其次，关于年假的天数，条例第三条也做出了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，是您的合法权益。

此外，如果单位因为生产、工作的具体情况不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排年休假，都必须征得职工本人的同意。而且，如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令限期改正，甚至可能被加付赔偿金。

针对您可能关心的其他问题，比如年假是否可以分段安排、哪些假期不计入年假假期等，我也为您找到了相关解答。根据条例和相关实施办法，年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

综上所述，国企不提供年假是不合法的。如果您所在的国企没有为您提供年假，或者您对年假的安排、报酬等方面有任何疑问或不满，都可以向单位的人事部门或劳动保障部门反映情况，维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。