关于销售人员被要求周末打卡是否合理的问题，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及这种要求是否违反了劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

首先，从公司规章制度的角度来看，如果公司有明确的考勤管理制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么公司要求员工按照制度进行打卡，包括周末打卡，是合理的。这是公司行使用工管理权的具体体现，员工应当遵守。

其次，我们需要考虑劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工需要遵守公司的考勤制度，包括打卡时间和方式，那么员工就有义务按照合同执行。在这种情况下，公司要求销售人员周末打卡也是合理的。

然而，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关条款，或者这种要求违反了劳动法律法规（如侵犯了员工的休息权、隐私权等），那么这种要求就可能是不合理的。例如，如果公司要求员工在周末非工作时间进行打卡，且没有给予相应的补偿或调休，这可能就侵犯了员工的休息权。

另外，我们还需要考虑这种要求的必要性和合理性。如果公司能够证明要求销售人员周末打卡是为了确保销售活动的正常进行、保障客户服务的连续性等合理目的，并且这种要求不会给员工带来过大的负担或不便，那么这种要求可能是合理的。但如果公司无法提供充分的理由来支持这种要求，或者这种要求明显过于苛刻或不合理，那么员工有权拒绝。

结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，在第一个案例中，公司通过合法程序制定了考勤管理制度，并多次提醒员工遵守，员工拒绝打卡被视为严重违反公司规章制度，因此公司解除劳动合同是合法的。而在第二个案例中，虽然公司要求员工进行手机定位打卡，但考虑到员工出差到外地执行公司任务，公司无法进行现场监督，因此这种要求具有一定的合理性与合法性。

综上所述，销售人员被要求周末打卡是否合理，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同条款、劳动法律法规以及这种要求的必要性和合理性。如果公司能够证明这种要求是合法、合理且必要的，那么员工应当遵守；如果员工认为这种要求不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径进行维权。