被厂里开除确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我会一步步引导你如何处理这个问题，以维护自己的合法权益。
一、首先，明确开除的原因及合法性
沟通了解：
- 保持冷静，尽快与工厂的相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行沟通，明确询问你被开除的具体原因。
- 要求工厂提供书面的开除通知或相关文件，确保你了解开除的正式理由和生效日期。
核对规定：
- 仔细研究你与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，确认开除原因是否符合合同约定和规章制度规定。
- 特别注意规章制度是否经过了合法的制定程序，并且是否已经向你公示或告知。
判断合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断工厂的开除行为是否合法。
- 特别注意一些特殊情况，如女职工在孕期、产期、哺乳期的保护，以及劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力等情况下的特殊保护。
二、全面收集证据
为了维护自己的权益，你需要全面收集以下证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与工厂的劳动关系。
开除事实证明：
- 开除通知、与开除相关的谈话录音、短信、邮件等，这些都能证明工厂的开除行为。
- 如果有同事或目击者，可以请他们提供证言，作为辅助证据。
权益受损证明：
- 如果因开除遭受了经济损失，如未支付的工资、奖金、福利待遇等，需要收集相关证据证明损失数额。
三、尝试与工厂协商解决
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求，如恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。
签订和解协议：
- 如果双方能够达成一致，应签订书面的和解协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以在被开除之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、开除相关证据等材料。
- 仲裁委员会将审理并作出裁决，你可以根据裁决结果来维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要充分提供证据支持自己的诉求，以维护自己的合法权益。
五、寻求法律援助与指导
在整个处理过程中，如果你感到困惑或无助，可以及时寻求专业的法律援助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
六、妥善处理后续就业问题
办理离职手续：
- 确保与前一个工厂的劳动合同已经正式解除，并办理完相关的离职手续。
积极寻找新工作：
- 利用各类招聘渠道投递简历，参加招聘会，或者通过职业培训提升自己的就业竞争力。
- 保持积极的心态，相信你能够找到更适合自己的工作。
综上所述，被厂里开除后，你应保持冷静和理智，按照法律程序处理相关问题，并努力寻找新的就业机会。通过明确开除原因及合法性、全面收集证据、尝试协商、依法申请仲裁或诉讼以及寻求法律援助等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。