结论：未安排离职体检且违纪辞退的情况下，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。若辞退行为违法，劳动者有权要求赔偿；若辞退行为合法，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者必须基于合法理由，并遵循法定程序。若用人单位未安排离职体检且无正当理由辞退劳动者，可能构成违法辞退。
赔偿内容：
- 若辞退行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资计算。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者因未进行离职体检而遭受健康损害，且该损害与用人单位未安排体检之间存在因果关系，劳动者还有权要求用人单位承担医疗费、误工费等赔偿责任。
二、合法辞退的情况
辞退理由：
- 若用人单位有合法理由辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，且已按照法定程序进行辞退，则辞退行为合法。
赔偿情况：
- 在合法辞退的情况下，用人单位无需支付赔偿金。但若用人单位未安排离职体检且该行为未对劳动者造成实际损害，劳动者通常无法因此要求赔偿。
注意事项：
- 即使辞退行为合法，用人单位也应尽量安排离职体检，以体现对劳动者健康的关怀，并避免可能的法律纠纷。
三、建议与行动
劳动者方面：
- 若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 若劳动者因未进行离职体检而遭受健康损害，应及时就医并保留相关医疗记录，以便在后续的法律纠纷中作为证据使用。
用人单位方面：
- 用人单位在辞退劳动者前，应确保辞退行为合法且程序正当，避免违法辞退带来的法律风险。
- 用人单位应尽量安排离职体检，以体现对劳动者健康的关怀，并减少可能的法律纠纷。
四、法律后果
- 若用人单位违法辞退劳动者且未安排离职体检，可能面临支付赔偿金、承担医疗费等法律责任。
- 若劳动者因未进行离职体检而遭受健康损害且无法证明与用人单位未安排体检之间的因果关系，可能无法获得赔偿。
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