核心结论：腰椎间盘突出协商离职赔偿需分情况处理，若属于工伤且构成伤残等级，可依法主张一次性伤残补助金等赔偿；若不属于工伤，则需依据劳动合同、公司规章制度及实际损失，与公司协商经济补偿。以下为详细分析：
一、若腰椎间盘突出属于工伤且构成伤残等级
工伤认定：
- 首先，需确认腰椎间盘突出是否因工作原因导致，即是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。
- 若符合，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 伤残等级将直接影响赔偿金额，等级越高，赔偿金额通常也越高。
赔偿项目：
- 根据伤残等级，可依法主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
协商与诉讼：
- 在明确赔偿项目及标准后，可与公司进行协商，争取达成满意的赔偿协议。
- 若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
二、若腰椎间盘突出不属于工伤
劳动合同与规章制度：
- 审查劳动合同及公司规章制度，了解关于离职赔偿的相关规定。
- 若合同或制度中有明确规定，可依据规定与公司协商赔偿。
实际损失：
- 若因腰椎间盘突出导致实际损失（如医疗费用、误工费等），可与公司协商赔偿。
- 协商时，需提供相关证据材料，如医疗发票、误工证明等。
经济补偿：
- 若公司提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，可依法主张经济补偿。
- 经济补偿金额根据工作年限、工资水平等因素确定。
协商技巧：
- 在协商过程中，保持冷静、理性，避免情绪化。
- 明确自己的诉求，并准备好相关证据材料支持自己的主张。
- 尝试从公司角度理解问题，寻求双方都能接受的解决方案。
三、注意事项
及时行动：
- 无论是工伤还是非工伤情况，都应尽快采取行动，避免超过法定时效。
保留证据：
- 保留所有与腰椎间盘突出、工伤认定、劳动能力鉴定、离职协商等相关的证据材料。
寻求专业帮助：
- 若对法律程序或赔偿标准不熟悉，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
在处理腰椎间盘突出协商离职赔偿问题时，建议根据实际情况选择合适的策略，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。