年休假确实是按照工龄来计算的。具体来说，工龄（即职工累计工作年限）是决定职工享受年休假天数的重要因素。以下是从不同角度对年休假按工龄计算的具体解释：
- 工龄与年休假天数的直接关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这一规定明确展示了工龄与年休假天数之间的直接联系，工龄越长，享受的年休假天数越多。
工龄的计算方式：
- 工龄的计算通常包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
- 这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位间断工作，只要累计工作年限达到相应标准，就可以享受对应的年休假天数。
特殊情况下的工龄计算：
- 对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件（即累计工作年限已满1年），那么其年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假与工资福利的关系：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是年休假制度的一项重要保障。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议：
- 职工应了解自己的工龄情况，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
- 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设某职工累计工作年限已满15年，那么他应享受的年休假天数为10天。如果他在某单位工作了半年后离职，那么他在该单位应享受的年休假天数应按照折算方法计算，即（180天÷365天）×10天≈4.93天，由于不足1整天，因此他实际享受的年休假天数为4天（部分地区可能规定不足半天按半天计算，具体需参照当地规定）。
希望以上解释能帮助您更好地理解年休假按工龄计算的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。