结论：生产设备过程中故障引起产品报废，公司以此为由辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工存在故意或重大过失：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，如果员工故意操作不当或存在重大过失，导致生产设备故障并引发产品报废，且该报废给公司造成了重大经济损失，那么公司辞退员工可能是合法的。
   • 建议：对于公司而言，需要充分证明员工的故意或重大过失行为，以及该行为与产品报废之间的直接因果关系。对于员工而言，如果认为自己没有故意或重大过失，可以收集相关证据进行反驳。

2. 若员工不存在故意或重大过失：

   • 法律背景：如果员工在操作过程中已经尽到了合理的注意义务，没有故意或重大过失行为，那么生产设备故障引起产品报废可能属于工作中的正常风险或意外事件。在此情况下，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：员工可以收集证据证明自己已经尽到了合理的注意义务，如操作记录、培训记录等。同时，员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 公司规章制度及劳动合同的约定：

   • 法律背景：除了上述法律规定外，还需要考虑公司规章制度以及劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因生产设备故障导致产品报废时公司可以辞退员工，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司辞退员工可能是合法的。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果公司规章制度或劳动合同中存在不合理的规定或约定，员工可以与公司进行协商修改或拒绝签署。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
• 如果员工认为公司辞退自己违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司辞退员工往往涉及复杂的法律关系和证据收集问题。因此，无论是公司还是员工，在面临此类情况时都应保持冷静，及时收集相关证据，并咨询专业律师的意见。
• 作为员工，应了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度和劳动合同的约定，同时积极维护自己的合法权益。

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